Ang hindi pagkaka-unawaan ng employer at colf ukol sa ferie ay bagay na hindi naman sinasadya ngunit makakabuting ito ay maiwasan. Narito ang maikling gabay.
Maraming colf at employer ang umabot sa hindi pagkakasunduan noong kasagsagan ng lockdown dahil sa kawalan ng kasunduan, berbal at sa kontrata, ukol sa bakasyon o ferie. Mga bagay na marahil ay hindi naman sinadya ng pareho ngunit makakabuting ito ay pag-usapan sa simula pa lamang.
Paano? Sa panahon pa lamang ng hiring ay mabuting pag-usapan ang panahon ng bakasyon. Sa panahong pinag-uusapan at pinagkakasuduan ang araw at oras ng trabaho, ay mahalagang kasama na rin sa usapan ang ukol sa bakasyon upang maiwasan ang anumang hindi pagkaka-unawaan.
Samakatwid, sa dalawang kopya ng lettera di asunzione na pinipirmahan ng pareho, ay mahalagang tukuyin na rin ang panahon ng bakasyon.
Narito ang maikling gabay na mahalagang tandaan ukol sa ferie o bakasyon:
- Ang araw ng bakasyon ay may kabuuang bilang ng 26, live in o part time man. Hindi mahalaga kung ilang oras na nag-trabaho: part time o full time, kada taon ng serbisyo ng paglilingkod sa employer, ay mayroong karapatan sa 26 working days bilang bakasyon ang mga colf, kasama ang araw ng Sabado (at hindi kabilang ang araw ng Linggo at ang mga pista opisyal sa working days).
- Ang mga bagong hired naman na wala pang isang taon sa trabaho ay hindi maaaring magkaroon ng 26 na araw, bagkus ay batay lamang sa panahong ipinag-trabaho nito. Gayunpaman, ang employer ay maaaring mag desisyong magbigay ng anticipated vacation o extra vacation ngunit hindi bayad, kung kinakailangan ng worker.
- Ang panahon ng ferie o bakasyon ay hindi dapat tuluy-tuloy. Ito ay upang matugunan ang pangangailangan ng pareho. Karaniwang ang bakasyon ay ibinibigay sa pagitan ng buwan ng Hunyo at Setyembre, maliban na lamang kung mapag-kakasunduan ang ibang buwan.
- Ang bakasyon ng colf ay maaaring kunin ng 2 linggo sa parehong taon at ang nananatiling 2 linggo pa ay sa loob naman ng ika-18 buwan. Gayunpaman, pinahihintulutan ng CCNL ang anumang pagbabago batay sa kasunduan ng employer at worker.
- Ang halaga ng sahod ay nagbabago batay sa uri ng trabaho. Sa mga naka-live in ay kailangang ibigay kada araw ang halagang katumbas ng 1/26 ng buwanang sahod at sa halagang ito ay idadagdag ang para sa board and logging (halagang itinalaga ng Ministry of Labor at ina-update taun-taon). Gayunpaman, ang halagang ito ay hindi ibinibigay sa naka-live in na colf kung sa panahon ng bakasyon, sa awtorisasyon ng employer, ay piniling tumuloy sa bahay ng employer sa panahon ng kanyang bakasyon.
- Sa panahon ng ferie o bakasyon ay patuloy pa rin ang bilang para sa maturity ng 13th month pay o tredicesima, panahon ng serbisyo o anzianità di servizio at separation pay o tfr.
- Ang bakasyon ay napuputol sa kasong ang colf ay ma-aksidente o mag-kasakit. (PGA)
Basahin din:
- Ferie o bakasyon ng mga colf, paano kinakalkula?
- Minimum Wage sa domestic job, may bahagyang pagtaas ngayong 2021
