Ang pagpasok sa Italya ng mga dayuhang manggagawa mula sa mga non-EU countries sa pamamagitan ng Decreto Flussi, ay nagaganap kasunod ng isang proseso na nagpapahintulot, bukod sa karagdagang hakbang para sa non-seasonal job, kundi pati na rin sa isang mas mabilis na proseso nito. 1. Preliminary phase: Verification of unavailability ng manggagawa Para sa non-seasonal job ng Decreto […] More
Kadalasan, sa kabila ng pagsusumikap ng batas ng Italya na labanan ang ‘irregularities’ sa domestic sector, partikular ang tinatawag na lavoro nero o ang non-employment, maraming colf ang nasa sitwasyong ito na tumatagal ng maraming taon. At sa paglipas ng taon o dekada ay lumalalim ang pagtitiwala ng parehong partes sa bawat isa at umaabot […] More
Ang bagong Decreto Flussi 2023, na nagpapahintulot din sa pagpasok ng mga NON-seasonal subordinate workers, at nagbibigay ng fixed at indefinite contracts, ay nagsasaad ng mga bagong obligasyon para sa mga employers. Samakatwid, ang mga employers na nagnanais na mag-aplay ng nulla osta al lavoro para sa mga non-European workers, ay kailangang patunayan ang kawalan ng available workers sa Italya na maaaring magsagawa ng mga kailangang trabaho. Paano mapapatunayan ang non-availability […] More
Ito ang katanungan ng maraming Pilipino hanggang sa kasalukuyan dahil naghahangad na maparating din sa Italya ang ilang mahal sa buhay, kamag-anak o kaibigan, upang makatulong na makaahon sa kahirapan at makapagbigay din ng maginhawang buhay sa kani-kanilang mga pamilya. Sa kasamaang-palad, ang domestic sector sa taong ito ay hindi kasama sa mga non-seasonal subordinate job na napapaloob sa […] More
Batay sa Simplification decree DL 73/2022, ang nulla osta al lavoro o work permit at ang entry visa, ay iri-release sa mas mailking panahon, samakatwid, mas mabilis, ngayong taon kumpara sa nakaraan. Partikular, ang mga artikulo 42-45 ng nabanggit na dekreto ay nasasaad: Gayunpaman, kung masisigurado ng SUI ang kakulangan ng mga requirements para maisyuhan […] More
Ang mga dayuhang mamamayan na naninirahan sa ibang bansa ay maaaring regular na makapasok sa Italya sa pamamagitan ng pag-aaplay ng work permit o nulla osta sa pamamagitan ng Decreto Flussi. Samakatwid, isang employer na naninirahan sa Italya na handang kumuha ng dayuhang manggagawa. Basahin din: Narito ang detalye sa bilang ng Decreto Flussi 2023 […] More
Ang bonus nido ay tumutukoy sa reimbursement para sa mga ginastos ng mga pamilya para sa asilo nido o nursery o bilang pambayad sa taong tumulong sa pag-aalaga sa bahay, sa kasong ang anak ay hindi nakapasok sa nursery (dahil sa kalusugan na pinatutunayan ng pediatrician). Para sa taong 2023, inaasahang lalabas sa lalong madaling […] More
Ang sinumang ipinanganak, lumaki at regular na nanirahan sa Italya ay maaaring mag-aplay ng Italian citizenship sa pagsapit ng 18 anyos. Dahil ang mga ipinanganak sa Italya na dayuhan ang mga magulang ay hindi awtomatikong Italian citizen bagkus ay nananatili ang citizenship ng mga magulang hanggang sa pagsapit ng 18 taong gulang. Ang mga dayuhang ipinanganak sa Italya ay may karapatang […] More
Ano ang dapat gawin kung ang tredicesima o 13th month pay ay hindi natanggap? Una sa lahat ay dapat malinaw kung hanggang kailan dapat ibigay ng employer ang tredicesima. Walang petsang itinalaga ang batas ngunit mayroong mahahalagang bagay ang nasasaad sa bawat CCNL kung kailan dapat ibigay ang 13th month pay. Sa ilang ‘contratto […] More
May panahon pa hanggang February 28, 2023 ang sinumang hindi nakagawa ng tax return o ang tinatawag na Dichiarazione dei Redditi 2022 para sa sahod ng taong 2021. Ang itinakdang deadline para sa taong 2022 ay September 30 para sa 730 at November 30 naman para sa Modello Redditi, ngunit mayroong 90 days makalipas ang […] More
Una sa lahat dapat tandaan na kinikilala ng batas ng Italya ang karapatan sa urgent, essential at continous medical assistance kahit sa mga dayuhang walang permesso di soggiorno, katulad ng mga mamamayang Italyano at dayuhang regular sa bansa, na mayroong ibang patakaran tungkol sa pagbabayad ng mga medical expenses. Sa katunayan, ang mga naka-register sa […] More
Sa pinakahuling renewal ng CCNL sa domestic job, isang note ang inilagay upang ipaalam ang mga mahahalagang puntos bilang proteksyon sa mga karapatan ng mga future mothers. Narito ang mga ito. Salary sa panahon ng maternity leave Sa panahon ng maternity leave, ang mga colf ay tumatanggap ng salary o sahod na ang halaga ay […] More
