Balita ukol sa domestic job sa Italya: karapatan, tungkulin, benepisyo, pamumuhay pati na rin mga suliranin at solusyon dito. Impormasyon ukol sa batas at regulasyon para sa mga colf o domestic helpers, babysitters at caregivers. Gabay at payo mula sa mga eksperto na makakatulong maunawaan ang employment, immigration at family rights.
Kinakalkula ang 13th month pay o tredicesima batay kung ang trabaho ay full-time o part time at kung sumasahod ng buwanan, lingguhan o per hour. Click to rate this post! [Total: 0 Average: 0] More
Narito ang mga dapat malaman ng employer kung nagdadalang-tao ang colf . Click to rate this post! [Total: 0 Average: 0] More
Ang hindi pagkaka-unawaan ng employer at colf ukol sa ferie ay bagay na hindi naman sinasadya ng pareho ngunit makakabuting ito ay maiwasan. Narito ang gabay. May pagkakataong umaabot sa hindi pagkakasunduan ang employer at colf sa pagsapit ng summer season dahil sa simpleng dahilan ng pagpili at pagkakaroon ng magkaibang buwan ng bakasyon o […] More
Kasabay ng mainit na tema ng Decreto Salvini ay patuloy rin ang kumakalat na balita ukol sa sanatoria na kilala rin bilang regularizzazione o emersione. Ito ay isang fake news na naghahasik lamang ng false hope sa nakakarami. Ito ay isang maling balita na kumalat simula buwan ng Hulyo at sa kasalukuyan ay patuloy pa rin ang pagkalat […] More
Magandang araw po. Ako ay isang colf at nais ko pong itanong kung kailan ko makukuha ang tax refund sa 730 na aking ginawa noong nakaraang Hunyo. Ang trabaho bilang colf, caregivers at babysitters ay mayroong pagkakaiba sa ibang uri ng trabaho. Partikular, dahil ang employer sa domestic job, ayon sa artikulo 4 talata 6 […] More
Bahagi ng kontribusyong ibinabayad ng employer sa Inps ay nakalaan sa Inail para sa anumang uri aksidente. Narito ang kasalukuyang panuntunan at obligasyon ng employer sa kaso ng aksidente ng colf. Click to rate this post! [Total: 0 Average: 0] More
Ang domestic job ay nababahagi sa antas o lebel, batay sa uri ng trabaho, sa tagal sa trabaho at batay sa kwalipikasyon o kakayahan. Bawat kategorya ay mayroong angkop na wages, terms at working condition. Ang bawat kategorya o ang “livelli di inquadramento“, ayon sa National Collective Labor Contract o CCNL, ay apat at mayroong […] More
Sa komunikasyon bilang 2749 nitong Hulyo 2018, ay inanunsyo ng Inps ang pagpapalawak ng access sa Cassetto Previdenziale ng domestic job. Sa katunayan, bukod sa mga employer, na unang binigyan ng access dito, ay may access na rin ang mga intermediaries tulad ng job consultant, commercialisti at iba pa. Ang access sa Cassetto Previdenziale ay […] More
Kabilang sa mga susog ng Decreto Digntà na isinampa sa pagsususri ng Finance at Labor Commission sa House ang ukol sa renewal ng mga provisory contract o contratto a tempo determinato ng mga colf at caregivers. Ang mga pamilya ay hindi na magbabayad at excluded sa karagdagang 0.5% tulad ng unang nilalaman ng dekreto. “Walang […] More
Ang mga benepisyo ay matatanggap lamang sa pagkakaroon ng mga kundisyon na hinihingi ng batas. Samantala, ang future Mom ay hindi maaaring tanggalin sa trabaho dahil sa kanyang pagbubuntis. Click to rate this post! [Total: 1 Average: 5] More
Ang Decreto Dignità ay nagsasaad ng isang pagtaas sa halaga ng kontribusyon ng 0.5% sa bawat renewal ng employment contract partikular ang contratto a tempo determinato. Hindi sakop ng unang probisyon ng majority ng kasalukuyang gobyerno ang Public Administration habang apektado nito ang lahat ng uri ng kumpanya. Bukod dito, sa kasamaang palad ay sakop […] More
Sa matinding panahon ng krisis tulad nito ay hindi nakakapagtaka ang pagkalat ng irregular job: lavoro nero o lavoro grigio. Ang irregular job ay tumutukoy sa anumang uri ng trabaho na may sahod at legal at samakatwid ay naaayon sa batas ngunit hindi deklarado sa awtoridad o hindi deklarado ang kabuuang aktibidad nito. Ang mabigat na epekto […] More
